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  HRMチェックリストの利用活用のための情報コーナーです。尺度、チェックリストの開発に関する報告書、尺度とチェックリストを利用活用した論文、雑誌記事等を掲載しています。  


調査研究報告書 No.161 (2003.9) [PDFファイル 3,033KB]
  「組織の診断と活性化のための基盤尺度の研究開発-HRMチェックリストの開発と利用・活用-」
調査研究報告書 No.151 (2003.1) [PDFファイル 3,476KB]
  「人材の最適配置のための新たな職業の基盤情報システムに関する研究-企業・個人ニーズ調査、諸外国のシステム、翻訳実験版の開発、他-」
調査研究報告書 No.144 (2001.3) [PDFファイル 1,579KB]
  「メンタルヘルス対策に関する研究―対策事例・欧米の状況・文献レビュー・調査結果―」
調査研究報告書 No.124 (1999.3) [PDFファイル 859KB]
  「雇用管理業務支援のための尺度・チェックリストの開発-HRM(Human Resource Management)チェックリスト-」
マネジメントディベロップメント (2004.3) [PDFファイル 328KB]
 
米国中小成長企業調査(結果返却用英文サマリー) (2000.3) [PDFファイル 113KB]
  ジョージア工科大学、米国SHRMとの共同研究



「企業の組織特性が従業員の精神的健康度に及ぼす効果の検討」(岡田知香・松本真作・小杉正太郎)  
  『産業・組織心理学研究』2006年第20巻第1号pp29-38
「大卒男子ホワイトカラーのワークコミットメント-因果関係の検討-」(太田さつき・松本真作)  
  『心理学研究』2005年第76巻第5号pp453-460
企業の活性化と魅力ある仕事-若者にとって魅力ある職場とは [PDFファイル 1,073KB]
  Business Labor Trend 2004.2
「組織、職場、仕事等の測定尺度に関する研究の現状-モラールサーベイのその後と関連尺度- [PDFファイル 481KB]
  『日本労働研究雑誌』 第494号 2001年9月
「多次元企業魅力尺度とエンプロイアビリティ・チェックリストの試作研究」  
  『研究紀要』 No.21 2001年6月 -加筆し、調査研究報告書No.161、第II部 第4章「キャリア開発コンピテンス・チェックリスト-エンプロイアビリティの概念にもとづいて-」に所収。


    

『経営組織の診断と活性化のためのチェックリスト-HRMチェックリスト利用・活用マニュアル-』 [PDFファイル 1,493KB]
  労働政策研究・研修機構 2005年10月20日
「高業績組織へ導くマネジメント」(木下敏)  
  『労政時報』 第3469号 p14-18 2000年11月
「高業績を上げる米国中小企業のヒューマンリソースを探る」(松本真作)  
  『労政時報』 第3469号 p19-23 2000年11月
「ウェブ上で組織活性度をチェック」(情報アラカルト)当サイトの紹介記事です  
  『労政時報』 第3452号 p64 2000年7月
「メンタルウェルネス―社内でも辛い若年層―ストレス、不安、雇用確保も急浮上」連載「変わる経営と労働」第7回(松本真作)HRMチェックリストの集計結果を引用  
  『日刊工業新聞』 2003年10月17日
「インターネットでの新たな基盤情報の提供-総合的職業情報データベースの開発- [PDFファイル 210KB]
  『職業安定広報』 2004年5月21日